{"id":43,"date":"2022-03-14T15:11:56","date_gmt":"2022-03-14T15:11:56","guid":{"rendered":"https:\/?page_id=43"},"modified":"2025-05-04T23:13:47","modified_gmt":"2025-05-04T23:13:47","slug":"obligaciones-en-sst","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/asesoriayproyectosempresariales.com\/?page_id=43","title":{"rendered":"OBLIGACIONES EN SST"},"content":{"rendered":"\n

OBLIGACIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD EN LA PLATAFORMA DEL SISTEMA \u00daNICO DE TRABAJO SUT<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Estas obligaciones han cambiado una vez que entr\u00f3 en vigencia el Decreto Ejecutivo 255 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a lo que establece el Acuerdo Ministerial MDT-2024-196, las empresas, personas naturales e instituciones p\u00fablicas y privadas deben realizar el registro de la gesti\u00f3n de seguridad y salud de los siguientes requerimientos legales:<\/p>\n\n\n\n

OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS DE 1 A 10 TRABAJADORES<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

a) Responsables de seguridad y salud en el trabajo;<\/p>\n\n\n\n

b) Organismos Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo;<\/p>\n\n\n\n

c) Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales;<\/p>\n\n\n\n

d) Salas de apoyo a la lactancia materna, de conformidad con la norma vigente;<\/p>\n\n\n\n

e) Promoci\u00f3n y prevenci\u00f3n de la salud en el trabajo; y,<\/p>\n\n\n\n

f) Dem\u00e1s que determine el ministerio rector de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

    <\/ol>\n\n\n\n

    OBLIGACIONES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PARA EMPRESAS CON M\u00c1S DE 10 TRABAJADORES<\/mark><\/strong><\/p>\n\n\n\n

    a) Responsables de seguridad y salud en el trabajo;<\/p>\n\n\n\n

    b) Reglamento de higiene y seguridad;<\/p>\n\n\n\n

    c) Organismos Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo;<\/p>\n\n\n\n

    d) Programa de prevenci\u00f3n integral del uso y consumo de alcohol, tabaco u otras drogas en los espacios laborales p\u00fablicos y privados;<\/span><\/p>\n\n\n\n

    e) Programa de prevenci\u00f3n de riesgos psicosociales;<\/span><\/p>\n\n\n\n

    f) Plan anual de capacitaciones;<\/span><\/p>\n\n\n\n

    g) Salas de apoyo a la lactancia materna de conformidad con la norma vigente;<\/span><\/p>\n\n\n\n

    h) Prevenci\u00f3n de amenazas naturales y riesgos antr\u00f3picos;<\/span><\/p>\n\n\n\n

    i) Vigilancia de la salud en el trabajo; y,<\/p>\n\n\n\n

      <\/ol>\n\n\n\n
        <\/ol>\n\n\n\n

        j) Dem\u00e1s que determine el ministerio rector de trabajo.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        Es responsabilidad de los empleadores elaborar y solicitar la aprobaci\u00f3n del plan de prevenci\u00f3n de riesgos laborales<\/strong> o del reglamento de higiene y seguridad<\/strong> al ministerio rector trabajo. Este deber\u00e1 ser suscrito por el empleador y el responsable de la implementaci\u00f3n de la gesti\u00f3n en seguridad en el trabajo y prevenci\u00f3n de riesgos laborales.<\/td><\/tr>

        Ser\u00e1 responsabilidad de los Directores Regionales del Trabajo y Servicio P\u00fablico la aprobaci\u00f3n del Reglamento de Higiene y Seguridad y el Plan de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales. Una vez que estos sean aprobados, el empleador dispondr\u00e1 de un plazo improrrogable de quince (15) d\u00edas para descargarlos como respaldo de su registro y aprobaci\u00f3n<\/strong>. Transcurrido este plazo, los documentos se eliminar\u00e1n autom\u00e1ticamente. Sin embargo, la informaci\u00f3n registrada en relaci\u00f3n al tr\u00e1mite se mantendr\u00e1 de manera indefinida.
        <\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n

        ACTUALIZACI\u00d3N Y RENOVACI\u00d3N<\/mark><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        La vigencia que cada una de las obligaciones que el empleador tiene son las determinadas a continuaci\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        \n\n\n\n

        GESTI\u00d3N DEL MONITOR Y DEL T\u00c9CNICO DE SEGURIDAD E HIGIENE DEL TRABAJO.<\/mark><\/strong><\/strong><\/h2>\n\n\n\n

        De conformidad con el Reglamento de seguridad y salud en el trabajo, el empleador deber\u00e1 designar un monitor<\/strong> o t\u00e9cnico<\/strong> de seguridad e higiene del trabajo, quien cumplir\u00e1 sus funciones en el lugar y\/o centro de trabajo conforme el siguiente detalle:<\/p>\n\n\n\n

        \"\"<\/figure>\n\n\n\n
        <\/div><\/div>\n\n\n\n

        Es responsabilidad del empleador mantener actualizado el archivo con los documentos originales y suscritos que sustenten lo registrado, aprobado y reportado en la plataforma inform\u00e1tica que el ministerio rector del trabajo determine para el efecto, a fin de que sean presentados a las autoridades de control, cuando se lo requiera<\/em><\/strong><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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